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创新大赛专访丨金智维荣膺2023年度数字化创新服务卓越品牌：专注提供企业级RPA平台，重塑企业生产力，让员工更有价值

2024-02-02 20:20   来源： 互联网    阅读次数：4453

日前，2023第三届全国人力资源创新大赛颁奖典礼暨成果展圆满举行。自2023年10月份启动以来，大赛共吸引了457个案例报名参赛，经组委会专家团队评审严格审核，企业赛道共有103个案例获奖、72家企业、13位个人、7个产业园斩获荣誉。

珠海金智维信息科技有限公司荣膺第三届全国人力资源创新大赛“2023年度数字化创新服务卓越品牌”称号！

01

针对式解决

人力资源系统数字化升级痛点

随着计算机网络的普及，借助信息化手段，计算机软件取代了部分人工核算工作，企业实现了对信息的快速处理和实时共享，传统工作逐步向自动化、数字化和智能化转型。在企业内外部系统分立且数量繁多的背景下，传统的接口开发模式的难以支持、开发周期长、系统无法开放接口等因素大幅限制了可整合使用的数据范围。

为提升广大企业人力资源部工作的时效性，实现人力资源部工作的智能化、自动化，金智维作为国内自动化领域专业团队，基于企业级RPA平台与AI等创新技术融合，为人力资源管理打造出高效安全的人力资源数字员工解决方案，将高频、重复、耗时长的业务场景使用RPA机器人来自动化完成，从而达到优化工作流程、提升工作效率、降低人力成本、避免人为失误风险的目标。

02

一站式数字员工整体解决方案

在实际应用中，RPA数字员工能够在对原系统零改造的基础上，接管人力资源部原有工作流程中的人工操作部分，实现工作全流程的自动化。此外，由于RPA产品的高度扩展性，未来RPA数字员工可以结合各项AI技术，跟随实际业务需求的改变，对自动化流程进行重新设置和优化，最大化拓展人力运营智能化应用场景。如招聘配置、人事管理、薪酬福利、绩效管理、假勤管理和培训开发等业务都适用于通过RPA技术进行流程优化。

目前，金智维在人力领域的数字化改造上持续深耕，已获多项发明专利，且积累了众多行业标杆案例。例如在为某集团开展人力RPA场景建设时，金智维RPA数字员工针对该集团人事部的业务痛点和需求，完成了部门10余个不同业务场景的自动化改造，大大提升了工作效率；在与某科技企业的合作中，金智维对其业务工作开展业务场景RPA定制服务，利用RPA平台工具实现了该公司人力资源部工作的智能化、自动化应用。

随着企业人力资源数字化升级进程的逐步加快，用新技术实现人力资源管理自动化与智能化已成趋势。金智维将以此次获奖为契机，坚持产品技术与业务场景双轮驱动，构建RPA产品能力，实现人力资源系统业务流程优化，持续赋能人力资源管理数字化转型升级。

获奖感言

非常荣幸能获得本次殊荣，这个奖项不仅是对金智维工作的肯定，更是一种激励和鞭策。金智维一直致力于研究和实践一系列创新的数字化解决方案，旨在帮助企业提质增效，提升员工单位时间价值。

本次获奖的项目是金智维基于企业级RPA平台与AI等创新技术融合，为人力资源管理打造的高效安全人力资源数字员工解决方案，有效提升人力部门智能化水平、优化业务流程，让人力资源更有效地服务于企业组织，推动企业数字化转型。

企业简介

珠海金智维信息科技有限公司

金智维是一家深耕企业级数字化转型解决方案的人工智能公司，依托RPA+AI、融合大模型等创新技术形成数字化能力底座，为企业提供数字员工解决方案，助力企业构建人机协同创新生产力组织。

依托十余年企业级技术与服务理念的沉淀，截至目前，金智维已经为全行业提供超100万名数字员工，签约客户超1200家，为政企打造全新的数字化生产力，让人力、IT等组织内部资源发挥更大价值。金智维 RPA数字员工，服务千行万业，助力数字经济，共建数字中国！


责任编辑：综合热讯
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